晉 城 市 監(jiān) 察 局
晉城市人力資源和社會保障局
關(guān)于嚴明考紀、確保市直政府所屬事業(yè)
單位招人公開公平公正的
通 知
市直各招人主管部門、各招人單位：
為認真貫徹落實中組部、人社部《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》，預防和杜絕“以人畫像”、“蘿卜”招聘、“內(nèi)部”招聘、違規(guī)招聘，特下發(fā)此通知：
一、加強領(lǐng)導，明確責任
這次公開招聘的主體是招聘單位，各主管單位、組織單位、監(jiān)督單位要在堅持原則的前提下服務(wù)好主體單位。
這次公開招聘的主管部門是市人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位必須在市人社局的指導、監(jiān)督和管理下開展工作，不得自行其事。
這次公開招聘的組織部門是各招聘單位的主管局，招聘主管局和招聘單位要密切配合，確保招人質(zhì)量。
這次公開招聘的監(jiān)督主管部門是市監(jiān)察局，招聘的各主要環(huán)節(jié)必須確保監(jiān)督到位。
二、預防為主，明確幾個重點環(huán)節(jié)
1、報名環(huán)節(jié)
報名堅持從寬不從嚴的原則，嚴防隨便拒絕報名，有爭議時要即時請示招聘主管部門解決。
2、命題和試卷管理環(huán)節(jié)
命題、制卷、送卷、閱卷堅持絕對保密、嚴密監(jiān)控的原則。命題、制卷、送卷、閱卷四事項必須由主管者、組織者、監(jiān)督者三到位共同實施，缺少任何一方都屬無效。
3、考場環(huán)節(jié)
考場環(huán)節(jié)除嚴格考場紀律外，所設(shè)考場必須有電子監(jiān)控、全程錄像。如確有困難，必須報審備案，但面試現(xiàn)場必須要有電子監(jiān)控、全程錄像。
招考單位不得將招考考場設(shè)在本單位，不得用本單位監(jiān)考人員。
4、面試環(huán)節(jié)
面試考官不得用當?shù)厝藛T，必須異地請考官評判。
面試工作必須堅持“一承諾”、“兩抽簽”、“三回避”、“四隔離”、“五嚴禁”。
“一承諾”是指面試考官、考務(wù)人員以及參加面試的其他工作人員，在面試前簽署一份書面承諾書，就回避關(guān)系、公正操作等內(nèi)容作出承諾。
“兩抽簽”是指在面試前，面試考官通過抽簽確定面試組別，考生通過抽簽確定面試順序。
“三回避”是指面試考官、考務(wù)人員以及參加面試的其他工作人員，需做到“親屬回避”、“地區(qū)回避”“單位回避”。
“四隔離”是指考生候考室、考生面試室、考生候分室、考官抽簽室單獨設(shè)置、四室隔離、互不干擾，并由招聘主管部門負責封閉管理。
“五嚴禁”是指面試考官嚴禁接受可能干擾面試工作公正性的請托，嚴禁擅自與考生約見，嚴禁在考生面試進行時離席，嚴禁擅自使用各種通訊工具，嚴禁向外透露面試保密事項。
三、必須追究的違規(guī)違紀行為
1、不嚴格執(zhí)行本通知的；
2、不認真掌握報名條件的；
3、因命題問題造成后果的；
4、因失職造成應試人員未能如期參加考試的；
5、泄露考務(wù)實施工作中應當保密信息的；
6、在評卷工作中，擅自更改評分標準或者不按評分標準進行評卷的；
7、因評卷工作失職，造成卷面成績錯誤的；
8、監(jiān)管不嚴，使考場出現(xiàn)大面積作弊現(xiàn)象的；
9、不按照招聘主管部門要求擅自操作的（擅自操作經(jīng)市監(jiān)察局核準，宣布無效）；
10、其他違紀違規(guī)行為的。
二〇一一年六月六日
