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      重大舉措!晉城這些人才可以直接進(jìn)入事業(yè)單位了!

            

             人才新政層出不窮,“搶人大戰(zhàn)”烽煙四起。繼去年獵人計(jì)劃2.0后,今年又“開口子”放大招版本直接升級(jí)5.0。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市委組織部、市編辦、市財(cái)政局、市人社局聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于支持各縣(市、區(qū))、市直各部門吸引人才的暫行規(guī)定》,規(guī)定凡是符合條件的急需緊缺人才經(jīng)考核合格可直接聘用到事業(yè)單位,列入各縣(市、區(qū))、市直各部門事業(yè)編制。


      《暫行規(guī)定》只有三條
              1、聘用到市直事業(yè)單位的急需緊缺人才應(yīng)當(dāng)是“雙一流”“985工程”和“211工程”院校專業(yè)對(duì)口的35周歲以下全日制碩士研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生;聘用到縣(市、區(qū))事業(yè)單位的急需緊缺人才應(yīng)當(dāng)是專業(yè)對(duì)口的35周歲以下全日制碩士研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生。

              2、聘用到事業(yè)單位,列入各縣(市、區(qū))、市直部門事業(yè)編制后,在該單位的服務(wù)年限不少于5年,服務(wù)年限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)工作。

              3、市直各事業(yè)單位考核和招聘辦法由市委組織部、市編辦、市人社局制定實(shí)施;各縣(市、區(qū))事業(yè)單位考核和招聘辦法由各縣(市、區(qū))委組織部、各縣(市、區(qū))編辦、各縣(市、區(qū))人社局制定,分別在市委組織部、市編辦、市人社局報(bào)備后實(shí)施。

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